דאָס איז די פראַסטרייטינג סיבה פרויען קענען זיי זען ווייניקער אַמביציעס אין די ווערקפּלייס

די ווערקפּלייס איז אָנגעפילט מיט פאַרשידענע "גאַפּס" אַז נעגאַטיוולי פּראַל פרויען: באַצאָלן גאַפּס, דייווערסיטי גאַפּס און די אַזוי גערופענע אַמביציע ריס (וואָס איז סאָרט פון אַ מיטאָס, דורך דעם וועג - מער אויף וואָס שפּעטער). אַלע פון ​​זיי קענען מאַכן די ווערקפּלייס פּריקרע פֿאַר פרויען, און קאָמפּאַניעס האָבן סקראַטשינג זייער קעפ ווי צו סאָלווע די ישוז פֿאַר ... געזונט נישט אַז לאַנג, טבה, אָבער בייַ מינדסטער פֿאַר די לעצטע האַנדפול פון יאָרן. איצט, נייַ פאָרשונג האט די שליסל צו ינקריסינג גענדלער דייווערסיטי בייַ אַרבעט. די גרויס סוד? פּראַמאָוץ פרויען .

אויב דאָס מיינט ווי אַ "דוה", עס איז ווייַל עס איז אַ סאָרט, אָבער די נייַע פאָרשונג זאָל העלפן געשעפטן באַקומען אַ קאַפּ אויף וואָס זיי דאַרפֿן צו טאָן אַ מער גילדער-באַלאַנסט אַרבעט אָרט.

די פאָרשונג איז געווען דורכגעגאנגען דורך בקג שוטעף קלער טראַסעי, וואס ינטערוויוז שפּיץ יגזעקיאַטיווז און הר אָפיציר בייַ 15 פון בריטיש ס מערסט מצליח קאָמפּאַניעס. זי האָט אויך סערווירט 1, 350 עמפּלוייז פון די זעלבע קאָמפּאַניעס, און געפונען אַז יעדער געשעפט איז געווען ניצן אַן דורכשניטלעך פון 10 פאַרשידענע "דייווערסיטי ינטערווענטשאַנז" צו צוציען און ריטיין פרויען, אָבער רובֿ פון זיי זענען נישט ארבעטן, די

מעלדעט. טרייסי דיסקאַווערד אַז די ינטערווענטיאָן בעסטער-לייקט דורך פילע ראשי יגזעקיאַטיווז איז געווען רעקרוטינג נייַע פרויען צו די פירמע. אָבער - און דאָ ס דער טוויסט - עס טורנס אויס אַז נאָר רעקרוטינג פרויען טוט נישט העלפן קאָמפּאַניעס דיווערסאַפיי אַלע וואָס פיל. אַנשטאָט, טרייסי ס פאָרשונג געפונען אַז דער בעסטער וועג צו באַקומען מער פרויען אין אַ פירמע איז פשוט צו העכערן און שטיצן די פרויען וואס

שוין ארבעטן דאָרט . דאָ ס וואָס שטיצן וואָלט קוקן ווי: אַרייַנגערעכנט קענטיק ווייַבלעך ראָלע מאָדעלס, געטינג מענטשן ינוואַלווד אין דזשענדער דייווערסיטי שמועסן בייַ אַרבעט, און בעת ​​דיפיינד דייווערסיטי צילן, לויט די

פינאַנסיאַל Times . Tracey's research also uncovered a pretty significant gap between how well companies felt they were working to retain women and how women actually felt they were being valued. לויט די

פינאַנציעל Times , קימאַט 97 פּראָצענט פון די קאָמפּאַניעס טראַסעי סערווייד פּעלץ זיי זענען אַדאַקוואַטלי באגאנגען צו דזשענדער דייווערסיטי, אָבער בלויז אַרום 25 פּראָצענט פון פרויען אין די קאָמפּאַניעס האט געזאגט אַז זיי האָבן בענעפיץ פון זייער קאָמפּאַניעס 'דזשענדער דייווערסיטי ינישאַטיווז. דאס איז ווו די נויט פֿאַר ספּעציפיש און מעזשעראַבאַל צילן קומט אין: אויב קאָמפּאַניעס זענען נישט טראַקינג דיווערסיטי און קוואַנטאַפייינג די דערפאַרונג פון זייער ווייַבלעך עמפּלוייז, זיי טאָן ניט אַפֿילו האָבן אַ ציל צו ציל. די מענטשן אין די דיסקוסיעס אויך העלפט זיי צו זען די וועגן וואָס זייער קאָמפּאַניעס זענען נישט טאַקע גענוג (אָדער די רעכט זאכן) צו שטיצן פרויען.

וואָס ברענגט אונדז צוריק צו דער אַמביציע ריס - אָדער, דער געדאַנק אַז פרויען זענען ווייניקער מאָוטאַווייטאַד צו פאָרויס אין אַרבעט ווי מענטשן, מערסטנס ווייַל פון די פאדערונגען פון מאַמעשאַפט.אנטשולדיגט אַז דאָס איז נישט אמת: BCG ארויס פאָרשונג פריער דעם חודש אַז געפונען פרויען זענען נאָר אַמביציעס ווי מענטשן (אָדער מער!) ווען זיי אָנהייבן זייער קאַריערע. זע, ספּעציעל אונטער עלטער 30. אבער נאָך אַז, פרויען טאָן ווערן ווייניקער מאָוטאַווייטאַד ווי זייער זכר קאַונערפּאַרץ ... נישט ווייַל פון מאַמעשאַפט, אָבער ווייַל זיי פילן ווייניקער וואַליוד בייַ אַרבעט.

אויב קאָמפּאַניעס זענען ערנסט וועגן דזשענדער דייווערסיטי, זיי זענען געגאנגען צו מאַכן זייער אַרבעטלאָזיק ינווייראַנמאַנץ ווו פרויען פאקטיש ווילן צו אַרבעט, און ווו זיי וויסן זיי קענען ינוועסטירן און וואַקסן זייער טאלאנטן. דאָס איז וואָס עס איז אַזוי וויכטיק צו ראַמפּיידזש זיך צו שטיצן פרויען אין די ווערקפּלייס. אַנדערש, דאָרט איז טאַקע נישט פיל האָפֿן פֿאַר מענטשן און פרויען צו באַקומען גלייַך פוטינג ין קאָמפּאַניעס, אָדער פֿאַר די פרויען וואס זענען ומגליקלעך און פילן ניט באַפרידיקן אין אַרבעט.

איצט אַז עס איז אַ האַרט פאָרשונג אין וואָס אַרבעט (און וואָס טוט ניט) פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס זענען אמת דעדאַקייטאַד צו דזשענדער דייווערסיטי, לאָזן ס האָפֿן די פּילקע געץ ראָולינג אַסאַפּ.

וואָס זענען דיין געדאנקען אויף ינקריסינג דזשענדער דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס? דערציילן אונדז אויף טוויטטער @feminineclub.