ווי צו טרייוו ווען איר טראַפּט אין אַ טאַקסיק אַרבעט ענוויראָנמענט

ווי צו טרייוו ווען איר טראַפּט אין אַ טאַקסיק אַרבעט ענוויראָנמענט

The Great Gildersleeve: House Hunting / Leroy's Job / Gildy Makes a Will (יוני 2019).

Anonim

אַ ידעאַל ווערקפּלייס אָפפערס פסיכאלאגישן זיכערקייַט און גרויס בענעפיץ, אָבער אויך באָוס אַ קולטור וואָס ינקעראַדזשאַז עמפּלוייז צו לערנען און געראָטן דורך מיטאַרבעט און שאפן. טאָקסיק קאַלטשערז, אויף די אנדערע האַנט, קענען גרונט עמפּלוייז מאַסיוו דרוק אַז מאַנאַפעסץ זיך אין די פאָרעם פון בערנאַו אָדער אַפֿילו קרענק. עס קען זיין שווער צו ויסטיילן וואָס איז אָוקיי אין אַרבעט, ספּעציעל אויב איר זענט אָנגעשטעלט דורך אַ פאָלקס פירמע אָדער גאָר כאַפּן זיך אין דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז. מיר גערעדט מיט אַנדעע האַרריס, הויפּט באַשטעלונג באַאַמטער בייַ היגהגרונד, צו באַקומען עטלעכע ינסייט אין וואָס אַ באמת טאַקסיק ווערקפּלייס קולטור קענען פילן ווי. זי אויך געגעבן אונדז אַ האַנדפול פון פֿירלייגן איר קענען נוצן צו טרייוו אויב איר געפֿינען זיך טראַפּט אין איין.

וואָס אַ טאַקסיק קולטור קענען פילן ווי

דיין פירמע זאל ווייַזן פּראַמאַסינג וואונדער פון וווּקס און פאָרשלאָגן זיס פּערקס ווי קייטערינג מילז, קיל אָפסיטעס, אָדער ליבלינג-פרייַנדלעך פּאַלאַסיז, ​​אָבער אַז טוט נישט מיינען עס איז פֿרייַ פון טאַקסיסאַטי. גיכער זענען, אויב איר טאָן ניט פילן גוט, עפּעס אַוועק - און עס קען נישט זיין דיין שולד. האַרריס געגעבן אונדז אַ ביסל רויט פלאַגס צו קוקן אויס פֿאַר.

איר זענט נישט דערקענט אָדער ריוואָרדיד פֿאַר דיין אַרבעט. "בשעת אַ פּיס אויף די צוריק צו דורכפירן אַ נאָרמאַל אַרבעט אַז פיץ סקווערלי אין דיין אַרבעט באַשרייַבונג איז ניט נייטיק, יעדער אָנגעשטעלטער דיזערווז דערקענונג פֿאַר טאן גרויס אַרבעט," האַרריס דערמאנט אונדז. "אויב דערקענונג איז ניטאָ אין דיין פירמע, איר קען זיין געכאפט אין אַן אַנכעלטי קולטור. "זי דערציילט אונדז אַז רעקאַגנינג און ריוואָרדינג עמפּלוייז ניט בלויז רעזולטאַטן אין העכער ריטענשאַן ראַטעס, אָבער אויך באָאָסס מאָראַל - סיבות וואָס האַלטן קולטור אויף שפּור און שטעקן גליקלעך.

דיין פאַרוואַלטער איז צו האַלטן דיין וווּקס. נעבעך מאַנאַגער-אָנגעשטעלטער באציונגען קענען פירן צו נעגאַטיוו געזעלשאַפט קולטור, און מאַנאַדזשערז וואס האַלטן עמפּלוייז צוריק זענען איינער פון די ביגאַסט סיבות דרייווינג טאַקסיק אַרבעט ינווייראַנמאַנץ. "א טענדענץ פון פאַרוואַלטער צו פאַרשפּאַרן וווּקס אַפּערטונאַטיז פּערמיץ איבער די אָרגאַניזאַציע, לידינג צו עטלעכע ניט-אַזוי-positive פּערסעפּשאַנז פון דער געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ," Harris explains.

איר טאָן ניט הנאה דיין אַרבעט ענימאָר. ווען עס קומט צו אַ גרויס פאַרזאַמלונג אָדער רוימער מאָרגן קאַמיוט, אַלע דזשאָבס האָבן אַספּעקץ פון דרודגערי; נאָך אַלע, קיין גיג איז 100 פּראָצענט גאנץ. "אויב די שרעק איז ריווירינג אָדער אָוווערכוועלמינג, אָבער, עס קען זיין אַ רויט פאָן אַז די פירמע קולטור איז קאַליע צו פאַרלירן טייַטש אין דיין אַרבעט," האַרריס הערות. "סימילאַרלי, אויב איר'ווע פארשטאפט גלויבן אין דער מיסיע און האַרץ וואַלועס פון די אָרגאַניזאַציע, עס איז מסתּמא אַ ווארענונג צייכן אַז עס איז אַ סיסטעמיק פּראָבלעם מיט די אַרבעט סוויווע."

פיר וועגן צו העכערונג אין אַ טאַקסיק קולטור

1. צוטרוי דיין ינסטינגקץ. האַרריס דערציילט אונדז אַז אויב איר טראַכטן איר אַרבעט אין אַ טאַקסיק סוויווע, דעמאָלט איר מיסטאָמע זענען. "אָפט, מיר איגנאָרירן אונדזער ינסטינגקץ… און עס קענען זיין שווער צו באַשטעטיקן זיי, ספּעציעל אויב איר זענט ארבעטן אין ווייניקער ווי ידעאַל טנאָים."אָבער, זי זאגט, איר זאָל קיינמאָל איגנאָרירן דיין גוטע געפילן, ווייַל איר וויסן זיך (און דיין ווערק פּרעפֿערענצן) בעסער ווי ווער עס יז אַנדערש. "באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו וואָס דיין ינסטינגקץ דערציילן איר, און ווי זיי זאָגן איר צו פאַרריכטן די סיטואַציע. למשל, איר זאלט ​​באַטראַכטן באַשטעטיקן אַרויף מער רעגולער, ינפאָרמאַל טשעק-ינס מיט דיין פאַרוואַלטער. דורך דעם, איר קענען טיילן אייער קאַנסערנז און באַשטימען וואָס ענדערונגען וועט מאַכן די אַרבעט סוויווע מער וועלקאַמינג פֿאַר איר."

2. יבערמאַכן עס אין אַ לערנען דערפאַרונג. האַרריס זאגט אַז צי אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע סטעמס פון אַ שרעקלעך באַלעבאָס אָדער גאָססיפּי קאָוווערקערז, איר קענען טראַכטן פון דיין נעגאַטיוו יקספּיריאַנסיז ווי אַ געלעגנהייַט צו לערנען. "דער בעסטער וווּקס אַפּערטונאַטיז אָפט קומען פון די מערסט שווער יקספּיריאַנסיז, אַזוי זען דיין אַרבעט אָרט ס אַנכעלטי קולטור ווי אַ אַנטשולדיקן פֿאַר פּערזענלעך אַנטוויקלונג. "צו טאָן דאָס, Harris האלט סאַבלייסינג וואָס פירערשאַפט קוואַלאַטיז זענען יניפעקטיוו, אָדער וואָס אַספּעקץ פון דיין פירמע 'ס קולטור זענען דראַגינג זייַן עמפּלוייז אַראָפּ. "נעמען טאָן פֿאַר דער צוקונפֿט," זי ווייזן זאגט.

3. דו זאלסט נישט געבן אין. כאָטש עס איז גרינג צו געבן אַרויף און טאָן גאָרנישט וועגן דיסטאַנסאַז זיך פון דיין טאַקסיק קולטור פון דיין פירמע, דאָס איז פאקטיש דער * ערגסט * זאַך איר קענען טאָן צו קאָפּע. "דורך געבן אין און יגנאָרינג די ישוז אין האַנט, איר זענט קאַנטריביוטינג צו דיין אָפיס 'ס טאַקסיק סוויווע, סעלינג זיך קורץ פון וואָס איר קענען דורכפירן, און ריזיקירן דיין אייגן אָרנטלעכקייַט," האַרריס שאַרעס. "בשעת די פירער טאָן אַ גרויס ראָלע אין דער פאָרעם און פֿאַרבעסערן קולטור, עמפּלוייז דיטיילד. האַנדל דיין נעגאַטיוו סוויווע מיט דיין פירמע, פאָרזעצן צו אַרבעטן צו דיין צילן, ריסטינג positive, און האַלטן אמת צו זיך און דיין וואַלועס. "דאָקומענט דיין קאַנסערנז און טיילן זיי מיט דיין באַלעבאָס אָדער הר פאַרוואַלטער ווי איר זען פּאַסיק. אין אַ בייַשפּיל ווו דיין קאַנסערנז זענען איגנאָרירט אָדער די קולטור פיילז צו פֿאַרבעסערן, אָנהייב קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט אנדערש.

4. קול דיין קאַנסערנז. "צו ויסמיידן געפיל ווי נאָר אן אנדער נומער, צושטעלן באַמערקונגען צו דיין פאַרוואַלטער און פּירז אין פאַקטיש צייַט," Harris suggests. זי דערקלערט אַז אמת קולטור ענדערונג קען נאָר קומען ווען עמפּלוייז זענען עפענען און ערלעך וועגן ווי זיי פילן אַזוי ימפּרווומאַנץ קענען נעמען. "ווען איר דיליווערז באַמערקונגען אין אַ וועג אַז ווייזט ווי די קולטור איז נעגאַטיוולי ימפּריזינג די פירמע 'ס דנאָ שורה, פירער וועט הערן דיין קאַנסערנז הויך און קלאָר."

האָבן איר דעלט מיט אַ טאַקסיק אַרבעט אָרט? דערציילן אונדז וואָס עס איז אַנכעלטי און וואָס איר האָט וועגן אים אויף טוויטטער @ 111.